Vous n'avez pas besoin de nous signer un contrat pour mieux recruter. Téléchargez ces outils, imprimez-les, partagez-les en interne. Ce sont exactement ceux que Jimmy utilise avec ses clients, pas des checklists marketing, mais des outils vivants, testés sur des centaines de recrutements. Et mis à disposition gratuitement pour tous les menuisiers qui veulent mieux recruter dès maintenant, avec ou sans nous.
Avant de lancer un recrutement, répondez à ces 9 questions. Si vous ne pouvez pas y répondre, ne lancez pas le recrutement. Pérennité du poste, ROI, alternatives contractuelles, mesure de la réussite. Le filtre qu'on fait passer à 100% des briefs qu'on reçoit.
BriefLa trame exacte que Jimmy utilise en début de recrutement. 6 blocs : contexte, poste, profil, scorecard, processus, engagements. À faire signer par le manager.
IntégrationLe parcours d'intégration qu'on fait signer à chaque client avant l'embauche. Parrain/marraine, check-points, conversations clés, signaux d'alerte.
Outillage10 tâches clés du recrutement, qui les fait mieux : IA, humain, ou les deux. Avec le "pourquoi" derrière chaque décision.
IntégrationCe qu'on attend du parrain pendant les 6 premiers mois. 12 conversations à tenir, 4 signaux à détecter, 1 rituel à installer. À remettre en interne.
Chiffrage6 jours-homme, étape par étape. Le calcul transparent du coût d'un recrutement mené seul par un dirigeant ou un manager, sans cabinet.